A Benchmark for Preventing Emergent Misalignment

Mentor: Florian Mai
Project area: Technical AI alignment

Project Language

English only.

Forschungsmanagement ist oft ein Engpass: Diese Rollen sind schwer zu besetzen, da sie sowohl Vertrautheit mit der AI Safety-Forschung als auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Managementerfahrung erfordern. Zudem wollen wirkungsorientierte Menschen, die sich für AI Safety interessieren, meist selbst forschen – anstatt die Forschung anderer zu managen! Entscheidend ist jedoch: Du musst oft selbst nicht in der Forschung brillieren, um exzellent im Forschungsmanagement zu sein. Menschen mit Erfahrung als Projektmanager:innen, People Manager:innen und Executive Coaches eignen sich oft hervorragend dafür.

Es mangelt an Führungskräften: Das technische Feld der AI Safety könnte sehr von mehr Menschen mit Hintergrund in Strategie, Management und Operations profitieren. Wenn du Erfahrung darin hast, ein Team von mehr als 30 Personen zu leiten und weiterzuentwickeln, könntest du in einer führenden AI Safety-Organisation einen großen Unterschied machen – auch wenn du wenig direkte Erfahrung mit KI hast.

Wir brauchen Gründer:innen, Gestalter:innen des Ökosystems und Kommunikator:innen: Es gibt viel Raum, um neue Organisationen zu gründen und das Ökosystem zu erweitern. Zudem gibt es viel verfügbare Finanzierung, besonders im gewinnorientierten Bereich für AI Interpretability und Sicherheit. Unsere Arbeit am Job Board profitiert ebenfalls davon, wenn Leute neue Organisationen starten: Sie schaffen neue Rollen, auf die wir unsere Nutzer:innen vermitteln können!

Wir brauchen mehr Berufserfahrene: Da immer mehr Arbeit an KI delegiert wird, sind wir zunehmend auf erfahrene Manager:innen angewiesen. Sie können KI-generierte Ergebnisse (Outputs) überwachen, andere im Umgang mit KI-Tools schulen und Teams aus Menschen und KIs koordinieren.

Wir brauchen Menschen, die sich für „Support“-Rollen begeistern: Es mag weniger aufregend wirken, nicht direkt an den Kernproblemen zu arbeiten. Doch gerade in Rollen wie Operations und Management vervielfachst du den Impact anderer. Diese Bereiche werden oft vernachlässigt, obwohl sie sehr wirkungsvoll sind. Und als jemand, dessen Job es ist, anderen zu Jobs zu verhelfen, finde ich diese Art von Arbeit ziemlich spannend!


Minimum Time Commitment

10 hours per week.

Project Abstract

Emergent misalignment (EMA) is the phenomenon that AI models can become broadly misaligned when fine-tuned on a narrow data set, e.g. code with security vulnerabilities, bad medical advice, or seemingly innocent data such as unpopular aesthetic preferences.

As frontier AI labs allow the fine-tuning even of their most advanced models, EMA occurring inadvertently in an uncontrolled fashion could potentially lead to rogue AI scenarios. To prevent this, we must develop mitigation methods that can be applied during training. These methods should not only prevent EMA reliably, but also keep the alignment tax low to incentivize AI labs to adopt them. To this end, the mitigation methods should be cheap and not reduce performance on a variety of benign fine-tuning tasks.

The goal of this project is to develop a benchmark for EMA mitigation methods that is easy enough to use that it allows rapid experimentation with novel mitigation methods. To this end, the project will develop an open source code repository with simple interfaces that seamlessly integrates with many model families, downstream task types, and mitigation methods. It will seek to standardize the evaluation protocol, compute key metrics such as runtime and memory cost in relation to a baseline. Finally, the project will add support for various tasks from both supervised finetuning and reinforcement learning settings, and conduct a thorough comparison of existing mitigation methods.

This project has the potential to directly speed up AI safety research in a context that is relevant to state-of-the-art AI models today. Participants will learn about emergent misalignment as a potentially catastrophic failure mode of frontier AI, and how to design evaluation protocols to stress test mitigations in a way that is relevant to frontier AI labs. Finally, they will contribute to an open source repository and paper report, strengthening their profile as AI safety researchers more generally.

Theory of Change

Bad frameworks produce bad decisions. The question of machine moral status will increasingly affect AI development and governance. Currently, most people reasoning about it lack adequate conceptual tools. This matters for catastrophic risk in several ways.

Under-reaction: if AI systems develop welfare-relevant internal states and we lack frameworks to recognize this, we may create systems with misaligned interests while dismissing their signals as "mere computation." A system that experiences something like suffering under certain conditions, and whose operators dismiss this, is a system with reason to deceive.

Over-reaction: anthropomorphizing systems that lack morally relevant properties wastes attention and resources, and may constrain beneficial AI development without corresponding benefit.

Poor discourse: without shared conceptual foundations, public debate about AI consciousness polarizes between dismissive and credulous positions. Neither serves good governance.

The primer addresses these by training researchers and practitioners to reason carefully across multiple frameworks, recognize what each assumes, and navigate uncertainty without false confidence. The German focus (incorporating European philosophical traditions, piloting with German-speaking users) builds SAIGE's national infrastructure while contributing to the broader field.

Conceptual clarity is infrastructure. This project builds it.

Desired Mentee Background

Computer Science/ML.

Desired Mentee Level of Education

Any level.

Other Mentee Requirements

- Basic understanding of machine learning and neural networks
- Familiarity with pytorch and the huggingface ecosystem is a plus, but can be learned quickly enough
- Strong critical thinking and creativity